Margarita Mendoza, Nuvia Ramirez, José Betancourt, Mary Cruz y Mirtha Sánchez.
Un encuentrore para hablar de sostenibilidad y la continuidad del legado familiar
CORTESíA DE LOS ANFITRIONES El Centro de Desarrollo de Empresas Familiares de la Asociación de Industriales de la Región Norte, junto a la Asociación de Bodas y Eventos de la República Dominicana e Izbira Events Venue, realizó un encuentro propietarios, ejecutivos y asesores de empresas familiares donde hablaron de sobre sostenibilidad, sucesión y gobierno corporativo.
La actividad reunió a representantes del sector empresarial en un espacio orientado a debatir uno de los principales desafíos de las empresas familiares y así garantizar su continuidad y permanencia más allá de la generación fundadora.
La jornada estuvo dividida en dos segmentos.
En el primero, Mary Cruz López, aliada de LatamBoard en República Dominicana y coordinadora del programa de empresas familiares del Cdef-Airen, abordó la importancia de construir organizaciones familiares sostenibles mediante estructuras claras de gobierno y planificación sucesoral.
Durante su intervención, motivó a los participantes a identificar fortalezas y debilidades dentro de sus propias organizaciones, especialmente en temas relacionados con protocolos familiares, sucesión y toma de decisiones.
“La empresa familiar más sostenible no es la más grande ni la más antigua.
Es la que su familia eligió gobernar con conciencia, con estructura y con propósito, no solo con amor”, expresó López.
El segundo bloque estuvo encabezado por José Betancourt, consultor internacional de BMore , quien presentó herramientas y estrategias de gobierno corporativo aplicadas a empresas familiares.
Betancourt relacionó la sostenibilidad empresarial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, destacando el rol de las empresas familiares en áreas como igualdad de género, trabajo decente e institucionalidad.
Asimismo, explicó modelos de sucesión empresarial y mecanismos para fortalecer los consejos de administración mediante programas de formación y certificación especializados.
El encuentro concluyó con un llamado a la acción para que cada participante identifique oportunidades de mejora en la g obernanza de su empresa y avance en su implementación durante los próximos meses Tags relacionados LAS MÁS RECIENTES Desempeño Docente acueducto Dual RD CONGO ÉBOLA violencia Groenlandia.
