Claves del sistema de capitalización individual y el debate sobre la reforma
El debate sobre la reforma previsional se intensifica ante los cambios demográficos y tecnológicos. Los datos revelan que de los 1,319.7 billones de pesos acumulados, los trabajadores solo aportaron el 20% y los empleadores el 42.1%.
Las transformaciones demográficas, laborales, tecnológicas, la longevidad y la inteligencia artificial obligan al país a una reforma previsional que multiplique el Fondo de Solidaridad Social de reparto y fortalezca la capacidad acumulativa de la capitalización individual, según un análisis publicado el 21 de septiembre de 2026.
De los 1,319.7 billones de pesos del patrimonio acumulado por el sistema de capitalización individual (SCI), los trabajadores solo han aportado 263.4 billones (20.0%) y sus empleadores otros 555.4 billones (42.1%), para un total de 818.8 billones (62.0%). Los restantes 500.9 billones (38.0%) corresponden a las utilidades acumuladas por las inversiones del fondo.
Los 23 años de vigencia del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) demuestran que por cada 100 pesos acumulados, el trabajador y su empleador solo aportaron 62 pesos, obteniendo utilidades por 38 pesos. Ya en 2025 los aportes fueron solo el 38% y las utilidades el 62%, gracias a que el sistema nunca toca el ahorro y lo reinvierte año tras año.
El sistema público de reparto, en su etapa avanzada, paga las pensiones con los aportes de los afiliados, por lo que su sostenibilidad depende de un crecimiento mayor de los cotizantes que de los pensionados. La reducción de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida invierten el proceso. La tendencia mundial es combinar la solidaridad social del reparto con la capacidad acumulativa de la capitalización individual, mediante sistemas multipolares. Noruega, Grecia, Países Bajos, Dinamarca, Canadá, México y China ya cuentan con modalidades.
