Exrector señala que acuerdos con grupos internos inflan la empleomanía y frenan la investigación
El exrector de la UASD, Edylberto Cabral, afirmó que la presión de grupos internos para obtener nombramientos ha generado una nómina de más de 5,000 empleados administrativos, lo que afecta la docencia, la investigación y la modernización de la academia.
Cabras explicó que para alcanzar la rectoría los aspirantes deben establecer acuerdos con numerosos grupos que luego exigen posiciones laborales, incluso para personas ajenas a la universidad. 'Van con listas y hay que ponerle la gente que votó por él, que hizo campaña', expresó el académico.
Advirtió que esta práctica genera conflictos internos y dificulta el funcionamiento administrativo, pues existen dependencias donde la cantidad de empleados que no desempeñan funciones efectivas supera a quienes realmente trabajan. 'Ahora, para que un rector gane tiene que hacer acuerdos con una cantidad de grupos y cada uno de esos grupos lleva una lista para que le nombren gente', precisó.
El exrector reconoció la disposición del presidente Luis Abinader para responder a las solicitudes de recursos económicos de la universidad, actitud que relacionó con el vínculo familiar del mandatario con la institución. Sin embargo, manifestó preocupación por la sostenibilidad de ese respaldo después de 2028, cuando concluiría el actual período presidencial. '¿Será que vendrá un nuevo presidente que sea tan flexible, tan benévolo, tan generoso con la universidad? Yo tengo mis dudas', sostuvo.
Cabras consideró que el país no puede continuar sosteniendo nóminas superiores a las necesidades reales de las instituciones públicas y señaló que la UASD enfrenta desafíos en cobertura educativa, calidad de la enseñanza, investigación científica y vinculación con los problemas nacionales. Planteó la necesidad de impulsar reformas que permitan superar estas debilidades estructurales del sistema de educación superior dominicano.
