La normativa amplía cobertura y agiliza reclamaciones; conozca qué cambia para los afiliados
El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) informó la entrada en vigor del nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), que amplía la cobertura y fortalece los derechos de los trabajadores. La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, destacó que la normativa, aprobada mediante el Decreto núm. 287-26, moderniza la gestión y beneficia a los afiliados.
El nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) ya está vigente. Así lo anunció el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), que explicó que la normativa amplía la cobertura, fortalece los derechos de los trabajadores y moderniza la gestión de este seguro del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, calificó el reglamento como un avance significativo en la protección social.
Fernández Rodríguez detalló que el reglamento, aprobado mediante el Decreto núm. 287-26, establece mecanismos más claros para la presentación de reclamaciones y recursos de apelación, lo que asegura una mayor protección y un acceso más efectivo a los beneficios. Además, define con mayor precisión las responsabilidades del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y el Ministerio de Trabajo, fortaleciendo los mecanismos de control, supervisión y transparencia.
La funcionaria señaló que la normativa incorpora reglas más completas para el cálculo de subsidios, indemnizaciones y pensiones, garantizando una protección económica más adecuada para los trabajadores afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También se reconocen de manera más clara los accidentes ocurridos durante el trayecto hacia el trabajo o de regreso al hogar, así como otras situaciones relacionadas con la actividad laboral, brindando mayor seguridad jurídica.
El reglamento fortalece las acciones de prevención con programas de gestión de riesgos, mecanismos de seguimiento e indicadores para reducir accidentes y enfermedades laborales. En materia de financiamiento, se mantienen los aportes a cargo de los empleadores y se introducen mejoras en la clasificación de riesgos y en la aplicación de incentivos o penalidades según los niveles de siniestralidad de las empresas. También incorpora disposiciones acordes con las nuevas dinámicas del mercado laboral, incluyendo el teletrabajo y la protección de grupos especiales de trabajadores, así como un protocolo específico para el reconocimiento y pago de los gastos fúnebres.
