El proyecto de Código de Trabajo podría impactar la contratación formal en el Sur.
El proyecto que modifica la Ley 16-92 de Código de Trabajo fue reintroducido en el Congreso Nacional. Para Barahona y la región Sur, donde la informalidad laboral supera el 50% en sectores como turismo y agricultura, esta reforma define el futuro de miles de trabajadores y emprendedores.
El proyecto de ley que modifica el Código de Trabajo (Ley 16-92) volvió al Congreso Nacional, y aunque se promociona como un avance para los trabajadores, en la región Sur la realidad es más compleja. Según datos locales, la informalidad en Barahona y provincias vecinas alcanza niveles críticos en el turismo de Bahía de las Águilas, la agricultura del banano y los servicios, donde muchos empleos se generan sin contratos formales.
El debate nacional se centra en los beneficios laborales, pero los pequeños empresarios del Sur enfrentan el costo real de contratar: altos costos no salariales, regulaciones restrictivas y pasivos que limitan la inversión. Para un hotelero de Pedernales o un productor de café de San Juan, cada nueva regulación puede significar menos capacidad de contratar formalmente, lo que perpetúa la informalidad en la zona.
La cesantía, un tema que se dijo no se tocaría, es otro freno. El código actual, junto a la Ley 87-01 de Seguridad Social y la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, ordena un mecanismo alternativo, pero sigue sin implementarse. En el Sur, donde el empleo es estacional y depende de ciclos turísticos y agrícolas, la cesantía tal como está encarece la contratación y desalienta la formalidad.
Para evaluar la reforma, los sectores productivos del Sur deben preguntarse: ¿esta ley abarata o encarece contratar? ¿Permite acuerdos voluntarios entre empleados y empleadores? Si el objetivo es reducir la informalidad, el análisis debe priorizar la productividad y no solo los controles. La economía de Barahona y la región Sur necesita empleos formales que impulsen el desarrollo local, y eso exige una reforma que equilibre costos y beneficios.
Mientras la narrativa oficial solo destaca ventajas para los trabajadores, los emprendedores del Sur ven la otra cara: una contratación costosa y restrictiva que afecta su competitividad. El reto es lograr una legislación que fomente la formalidad sin ahogar a las pequeñas y medianas empresas, que son el motor económico de la región.
