Informalidad baja a 53.8% y el sector industrial pide reformas que incentiven la formalidad
La Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) instó al Gobierno y al sector privado a crear mecanismos que incentiven la formalidad empresarial, en un contexto en que la informalidad laboral se redujo a 53.8% al segundo trimestre de 2026, según el Banco Central.
El presidente de la AIRD, Julio Brache, enfatizó este martes que 'debemos lograr que crear una empresa formal, contratar trabajadores formalmente y crecer dentro del marco legal resulte atractivo'. Sus declaraciones se produjeron durante la entrega de los Galardones Industriales 2026, evento que contó con la participación del presidente Luis Abinader, funcionarios y líderes industriales.
Brache recordó que la informalidad reduce la competitividad, limita los salarios y las pensiones y genera condiciones desleales de competencia. Por ello, sostuvo que las reformas laboral, de seguridad social y tributaria deben orientarse a ampliar la base formal de la economía y no a generar nuevos incentivos para permanecer fuera de ella.
El dirigente industrial situó la formalidad como una de las cuatro bases más importantes para el crecimiento económico, junto con asegurar energía confiable y a costos competitivos, fortalecer la educación técnica y las capacidades STEM, y automatizar procesos para mejorar la productividad. También instó a fortalecer el encadenamiento productivo entre manufactura local, zonas francas, agroindustria, turismo, mipymes y otros sectores estratégicos.
En la edición 2026, la AIRD otorgó el 'Galardón al mérito industrial' a Juan José Attias Hamna, fundador de la colchonería y mueblería La Nacional, por más de seis décadas de trabajo industrial y su liderazgo gremial. Al recibir el reconocimiento, Attias Hamna expresó su gratitud y dijo recibirlo con la satisfacción del deber cumplido. La ocupación alcanzó los 5,271,005 trabajadores al segundo trimestre de 2026, un crecimiento interanual de 2.9% con unos 147,000 nuevos puestos, según el BCRD.
