Cumbre HUMANOS 5.0 reúne a 400 participantes y plantea gobernanza responsable de la inteligencia artificial
Los principales líderes empresariales del país analizaron este jueves en Santo Domingo el potencial de la inteligencia artificial para transformar los negocios y generar empleos de mayor valor agregado, durante el cierre de la cumbre internacional HUMANOS 5.0.
El panel empresarial del 'Summit Internacional HUMANOS 5.0: Del Algoritmo al Propósito' concluyó este jueves en el Hotel El Embajador, tras dos jornadas que reunieron a 400 empresarios, autoridades, académicos, profesionales y especialistas nacionales e internacionales. En la actividad, Pedro Brache, presidente ejecutivo del Grupo Rica; Steven Puig, presidente del Banco BHD; Manuel Corripio, del Grupo Corripio, y Eduardo Cruz, del Grupo Humano, expusieron sus perspectivas sobre el impacto de la inteligencia artificial en la productividad y el empleo.
Pedro Brache destacó la importancia de la gobernanza como eje conductor de la incorporación de la inteligencia artificial en las organizaciones, y planteó la necesidad de contar con criterios y mecanismos de supervisión que orienten el uso de estas herramientas hacia el desarrollo empresarial, con responsabilidad en la gestión y la toma de decisiones. Steven Puig compartió la experiencia del Banco BHD, donde la incorporación de nuevas tecnologías ha contribuido a incrementar los empleos de mayor valor agregado dentro de la entidad financiera.
Eduardo Cruz, del Grupo Humano, abordó las oportunidades que ofrece la inteligencia artificial para agilizar los procesos y mejorar la capacidad de respuesta de las organizaciones mediante herramientas que hacen más eficientes las operaciones y la prestación de servicios. Manuel Corripio, del Grupo Corripio, enfatizó la importancia del criterio humano en la toma de decisiones y consideró imperativo mantener el filtro humano frente a las informaciones y recomendaciones generadas por la inteligencia artificial.
El panel, moderado por Anyarlene Bergés, de Grupo Inicia, permitió vincular la transformación empresarial con la necesidad de desarrollar talento humano y nuevas competencias. Los expositores coincidieron en que la automatización de tareas exige mayor preparación del capital humano y en que la innovación tecnológica debe acompañarse de responsabilidad para contribuir al desarrollo de las organizaciones.
